退職代行とは？メリットとデメリット、失敗しないための選び方。おすすめ退職代行業者は口コミとランキングで選ぶべし！

退職代行サービスは「上司からの圧力で退職が困難」「自分が辞めると周囲に迷惑がかかる」と感じている人におすすめのサービスです。 退職代行サービスを利用すれば、労働組合や民間企業の代行業者や弁護士が仕事辞めたいと考えている人に代わって退職の意向を伝えてくれるため、すぐに会社を辞める方法がわからない人でも問題なく退職することが可能です。

しかし、退職代行サービスの利用を検討している人の中には、退職代行サービスを利用したことでトラブルに発展して、退職が失敗してしまうのではないかと不安を感じ、後悔しないためにも依頼はできないという声もあります。 ここでは、退職代行とは何なのか、退職代行サービスの概要やメリット・デメリット、退職代行サービスの依頼から退職までの流れ、またバイトが辛いから辞めたいと感じる人など、退職に悩む人に向けておすすめの情報を紹介していきます。

この記事を通じて、退職代行サービスの具体的なメリット・デメリットを理解すれば、最適な退職代行サービスを選ぶことができるようになり、ありえないと思うような失敗をすることもなくなります。 記事の後半部では、退職代行サービス利用時の注意点や代行業者の比較方法についても詳しく説明しますので、最後までぜひご覧ください。

退職代行とは

退職代行とは、仕事辞めたいと思ったときに弁護士や労働組合、民間退職代行業者が退職希望者の代わりに会社へ退職の意志を伝えてくれるサービスを指します。

「会社辞めるなんてありえない！ふざけるな！」「たいして長く勤めてもいないクズが何を言っている！」などの罵声が飛び交うようなブラック企業に務めている人が使うサービスと思われがちですが、今では「バイトが辛いから辞めたい」「仕事辞めたいけど上司に言いにくい」など、さまざまな理由で退職代行サービスが利用され、すぐに会社を辞める方法として身近なサービスとなっています。

退職代行サービスは10年以上前から存在していますが、最近ではその認知度が急速に高まり、多くの人に知られるようになりました。 すぐに会社を辞める方法として退職代行サービスはおすすめですが、退職代行業者によってサービスの質や内容が異なるためランキングや口コミ、評判を確認して比較し、失敗や後悔、またはトラブルなどのないよう慎重に選ぶ必要があります。

こんな人におすすめの退職代行サービス。利用者の特徴とは

仕事辞めたいけど、退職代行サービスを利用すべきか迷っている人も多くいます。バイトが辛いから辞めたいという理由だけでは退職代行を使えないのではないかと悩む人もいます。 退職代行サービスはどのような状況、どのような理由でも利用することができます。以下では、退職代行サービスを使用する傾向がある人の特徴を紹介しますので、特徴とあっていると感じた人は退職代行サービスを検討してみると良いでしょう。

退職代行サービスを利用する人として、主に次の3タイプに分類されます。

1．嫌がらせを受けた人

退職の意思を伝えたことをきっかけに、職場の人から嫌がらせを受けたり、クズ扱いされたり、退職トラブルになったりなど、ありえないと思えるような理由で嫌がらせを受けたりトラブルになったりするケースがあります。職場がこのような状況であれば、自身の心や体へのダメージを最小限に抑えるためにも退職代行サービスの利用はおすすめです。うつ病などになる前にすぐに会社を辞める方法として退職代行サービスを有効に利用しましょう。

2．退職の意向を受け入れてもらえない人または退職を言えない人

上司や会社が退職の意向を無視したり、引き止めたりして、すぐ仕事辞めたいのに辞められないケースも存在します。これは、人手不足を懸念して、従業員の退職を防ごうとすることが原因で起こることが多く、会社辞めることができず長期間にわたって仕事を続けざるを得なくなる場合もあります。このような状況の場合、会社辞めるために退職代行サービスが選ばれることがあります。

3．退職手続きが進まない人

職場環境の問題やパワハラ、セクハラなどのハラスメントが原因で退職したい場合、手続きの遅れは大きなストレスとなります。しかしパワハラなどの問題は事実確認や原因追及を行う必要があり、退職手続きの流れを妨げる要因にもなってしまいます。 またアルバイトの場合、バイトが辛いから辞めたいと理由では辞めさせない、といった嫌がらせを受け、退職手続きを進めてもらえずに悩む人もいます。これらの状況を改善し、新しい職場への移行をスムーズに行うために、退職代行サービスを活用して会社辞める人が多くいます。

こうした状況において、すぐに会社を辞める方法として退職代行サービスの利用を検討したほうがいいでしょう。「バイトが辛いから辞めたい」と感じている人や、「今すぐにでも仕事辞めたい」と願っている人にとって、退職代行サービスはおすすめです。退職代行サービスを利用することで、退職のトラブルや失敗の可能性を無くし、会社辞める手続きをスムーズに進めることが可能となります。

退職代行サービスを選ぶ際はさまざまな退職代行業者の口コミ、ランキングを確認し、比較することが重要です。サービスの値段や内容、オプションの値段だけでなくメリット・デメリットも考慮し、「究極の退職代行サービス」を見つけましょう。

退職代行サービスを選ぶ際のポイントとは？

次に、退職代行業者を選ぶ際のポイントについて詳しく説明していきたいと思います。 退職代行サービスの選び方として大事なことは、自分に合った、安心して利用できる退職代行サービスを見つけることです。退職代行サービスは多くの人に利用されており、当「究極の退職代行ランキング」も含めたランキングサイトをはじめ、口コミや評判、体験談などの情報がインターネットやSNSで多く発信されています。 情報の中には「安いだけの退職代行業者を使って後悔している」「失敗するなんてありえない」といった評判や体験談も目にすることができるので、口コミや評判、ランキングなどの情報をもとに、実績や安心感のある退職代行業者を選びましょう。

安心できる退職代行サービスが複数みつかったら、自分に合う条件の退職代行がないか比較していきます。条件は人それぞれありますが、返信や返答が迅速で丁寧か、サポート体制はしっかりしているか、コンビニ決済や後払いなどの支払い方法が充実しているか、派遣社員・業務委託・契約社員・公務員などの場合に対応しているか、労働組合または弁護士か、などいろいろな条件で比較することが失敗しない退職代行選びのポイントです。 利用金額が安いからといった理由だけで退職代行業者を選んでしまうと、「安いだけの退職代行で失敗した」「退職代行でトラブルになった」など、後悔する結果になりかねないので注意が必要です。 もし比較検討する時間があまり無い場合は、当「究極の退職代行ランキング」に掲載しているおすすめの退職代行業者から選ぶと良いでしょう。安い値段で退職代行サービスを提供してくれるだけでなく、後払いなどの支払い方法も充実、口コミも良く、実績も十分に兼ね備えているため安心して利用できます。「究極の退職代行ランキング」では徹底して退職代行サービスを検証してランキングしているため、利用する退職代行サービス業者の候補先としては極めてリスクの少ない退職代行サービスです。

仕事辞めたいなら知っておきたい退職代行サービスの選び方

より具体的に退職代行業者の選び方について説明していきます。退職代行とはどのようなものかを知ることで、失敗やトラブルを避けることができるようになりますので、円満に仕事辞めたい人は必見です。

［知っておくべき主な退職代行業者の種類］

まずは退職代行サービスを提供する退職代行業者について説明します。

・民間企業の退職代行サービス
民間の退職代行業者は、比較的手頃な値段でサービスを提供しています。安い金額ですぐに会社を辞める方法を探しているなら、民間企業の退職代行サービスがおすすめです。ただし、民間企業は法的な交渉ができないため、通常ではありえないトラブルに発展する、会社辞めることができないなどの問題が発生する可能性もあります。 自身の職場環境でトラブルに発展しそうな場合は、確実で値段も手ごろな労働組合の退職代行サービスか弁護士の退職代行サービスを選びましょう。口コミやランキングを比較し、詐欺とまではいかなくてもクズ退職代行サービスと言われるような信頼性の低いありえない退職代行業者もあるため注意しなければいけません。 「弁護士監修」や「労働組合と提携」は弁護士でも労働組合でもありませんので、その点にも注意しましょう。

民間企業の退職代行サービス業者（労働組合と提携、弁護士監修を含む）一覧
退職代行torikeshi（トリケシ）、退職代行exit（イグジット）、退職代行バイバイト、退職代行辞めるんです、退職代行オイトマ、退職代行ニコイチ、退職代行辞めるんです、退職代行jobs（ジョブス）、退職代行CLEAR、退職代行リーガルジャパン、退職代行 即ヤメ、退職代行モームリ、退職代行の窓口

・労働組合の退職代行サービス
労働組合の退職代行サービスは、団体交渉権を有しているため会社と交渉することができ、値段も弁護士の退職代行業者より安いのが特徴です。退職代行サービスのランキングや口コミを参考にしながらサービスの利用金額は安いのか、銀行振込や後払いなどの支払い方法が充実しているのかなど、労働組合によって提供しているサービス内容は異なるので、業者をさまざまな観点から比較することをおすすめします。 労働組合の退職代行サービスで1点注意すべき点があります。 「労働組合の退職代行サービス」と謳っていても「労働組合と提携」の退職代行サービスは、実際には民間企業の退職代行サービスが運営してますので、団体交渉権などもないため気を付けましょう。

労働組合が運営している退職代行サービス一覧
男の退職代行、わたしNEXT＜女性の退職代行＞、退職代行SARABA（サラバ）、退職代行ニチロー、退職代行ガーディアン、退職代行ローキ（労働基準調査組合）

・弁護士事務所の退職代行サービス
弁護士事務所が運営する退職代行サービスは、トラブルが予想される場合や法的な対応が必要なケースに適していますが、費用が高額になることがあります。 成功報酬がある場合もあり、退職代行サービスや内容によってはありえないと思ってしまうような高額な金額になる場合もあるため、事前に要望する内容を弁護士に伝え、利用金額がどの程度なのかを確認しておくと良いでしょう。

弁護士の退職代行サービス一覧
弁護士法人ガイアの退職代行サービス、退職110番、弁護士ビーノの退職代行サービス、弁護士法人みやびの退職代行サービス、若井綜合法律事務所の退職代行サービス、アディーレ法律事務所の退職代行サービス、永和総合法律事務所の退職代行サービス、フォーゲル綜合法律事務所の退職代行サービス、川越みずほ法律会計の退職代行サービス、岡本仁志法律事務所の退職代行サービス、平松剛法律事務所の退職代行サービス

退職代行業者によって利用する際の値段に差がある場合もあります。また、退職代行業者が対応できる代行内容にも違いがあるため、安い金額の退職代行業者を探すだけでなく、自分自身の労働環境や要望内容に合わせて退職代行業者を選択する必要があります。ランキングサイトではさまざまなテーマで退職代行業者を比較することができるので参考にすると良いでしょう。あわせて退職代行サービス専用の口コミサイトで評判や体験談なども確認しておくことが大切です。

［失敗しない退職代行サービスの選び方と、そのポイントを紹介]

ここからは、実際にどのようにして退職代行業者を選ぶことで失敗しないか説明していきます。 退職代行サービスを利用して仕事辞めたい、バイトが辛いから辞めたいと思った時、自分での退職手続きが難しい場合やトラブルを避けたいときに多くの退職代行サービス業者がある中で、どの退職代行サービスを選べば良いのか迷ってしまう人も多いでしょう。 これから説明するポイントを意識して退職代行業者を比較していきましょう。

1．自分の状況に合わせて選ぶ
職場トラブルの背景や退職理由によって、最適な退職代行サービスは異なります。例えば、職場でパワハラが起きているなどのトラブルが生じている場合は、弁護士や労働組合の退職代行サービスが向いています。

2．退職代行業者の実績や信頼性で選ぶ
実績のある退職代行サービス業者は、退職のノウハウや多くの成功事例を持っており、会社辞める手続きや円満退職の流れを知っているため、依頼者を適切にサポートすることができます。実績のある退職代行業者は実際に退職代行サービスを利用した人の評判や口コミ、ランキング情報も多く出ており、信頼できる退職代行業者なのか確認することができます。

3．退職代行の値段で選ぶ
安い金額だけで判断するのではなく、値段に見合ったサービスを提供してくれる退職代行業者を選びましょう。基本料金はいくらなのか、退職時の要望を伝えたときに追加のオプション金額は発生しないか、トラブルにならないよう事前に聞いておきましょう。

また、退職代行サービスの値段は業者によりますが、大まかには以下の通りです。

値段は退職代行サービスによって幅がありますが、クズ退職代行サービスと言われるような悪質な退職代行業者を避けるためにも、会社辞めるときには各業者の金額をしっかり比較し、信頼できる退職代行業者を選ぶ必要があります。異常に安い料金設定や、決済会社が提供していない独自の後払い決済を提案する退職代行業者には注意が必要です。

4．サポートの充実度で退職代行業者を選ぶ
どのようなサービス、サポートがあるのか確認しましょう。例えば、転職サポートやカウンセリングサービスなど、自分が望んでいるサポートがあるかもポイントになります。 また、支払い方法の多さもサービス充実度には大切な要素です。コンビニ決済やキャリア決済、後払いなどにも対応している退職代行業者であれば利便性が高いためおすすめです。

5．口コミや評判でクズと言われているような退職代行業者は避ける
退職代行サービスの口コミサイトやSNSなどのインターネット上では、退職代行サービスを利用した人の口コミや評判に関する情報を収集することができます。なかには「対応がクズだった」「退職に失敗して後悔」といった口コミが広がっている退職代行業者もあります。無事に会社辞めるためにはクズなどの低い評価を多くされている退職代行業者は避けるべきです。

退職代行の流れとは。退職代行業者への依頼から退職完了するまでの流れについて解説

さまざまな情報から退職代行サービスを比較検討し、利用する退職代行業者が決まったら以下の流れで退職代行サービスを進めていきます。

  1. 1．無料相談：LINE、メール、電話などで退職代行業者に連絡して詳細な相談をします。
  2. 2．料金支払い：電子決済や後払いなど、希望の方法で料金を支払います。
  3. 3．打ち合わせ：退職代行業者と必要な情報の共有を行います。
  4. 4．代行実施：退職代行業者が退職手続きを代行し、サポートを行います。
  5. 5．返却・送付：退職後、会社の貸与品を返却し、退職手続きに必要な書類を送ります。
  6. 6．退職手続き完了：全ての手続きが完了すれば、離職票などの退職書類が送られてきます。

退職代行サービスを利用する前には各退職代行業者に自身の状況や職場環境、辞めたい日など依頼内容を無料相談しましょう。サービス概要や退職代行の流れ、各退職代行業者の口コミや評判、退職代行ランキングを確認し、比較検討を行って信頼できる退職代行業者を選びましょう。総合的に退職代行業者を選定することで、後悔のない選択となります。

退職代行サービスを利用するには、さまざまな注意点や準備が必要です。以下に、これらのポイントについて流れを紹介いたします。

1．私物の回収

会社に私物が残っていないか、もしある場合は詳細を事前に退職代行へ確認しましょう。

2．有給休暇の確認

消化できる有給休暇が残っていないか確認し、可能なら消化しましょう。 有給を消化しないで退職すると、あの時使っておけば良かったと後悔することがあるので、消化するのかしないのか慎重に決める必要があります。 なお、有給休暇の取得を退職代行業者が伝えられるのは「労働組合が運営する退職代行サービス」か「弁護士の退職代行サービス」のみになります。

3．必要書類の準備

退職後に必要となる書類はあるか、退職後に行う手続き等から必要な退職書類を把握しておきましょう。

4．就業規則の確認

退職に関する就業規則や退職にともなう注意事項が記載されていないか確認が必要です。事前に把握しておくことでトラブルの予防にもなります。

5．未払い給与の確認

未払い給与があれば、労働組合や弁護士が運営する退職代行業者を利用することで、未払い給与の回収が期待できるのでおすすめです。

6．以下のような退職代行サービスは避ける

  1. ①無料相談時の対応が雑すぎる。
  2. ②突然、連絡が来なくなる。
  3. ③勝手に嘘の退職理由を会社に伝える。
  4. ④ありえない金額の追加料金を後払いなどで請求される。
  5. ⑤金額を支払った後、連絡がつかなくなる、または扱いが雑になる。

退職代行サービスを利用する際には、事前の準備として私物の確認や有給休暇の確認、必要書類の準備が重要です。また、会社によって就業規則が異なるため、注意事項などを事前に確認していくことで、退職代行利用によるトラブルやありえないような事態に陥らなくて済みます。

未払い給与がある場合には、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスを利用することで、未払い給与の回収が期待できます。

これらのポイントを注意深く確認・実行することで、クズ退職代行と呼ばれる業者に引っかからず、退職代行サービスを利用した際もスムーズな流れで会社辞めることができます。

退職代行サービス利用のメリットとデメリット

退職代行サービスは、すぐに会社を辞める方法として重宝され、円滑に手続きを進めるためのサービスですがデメリットも存在します。特に、悪質な業者に関しては、退職代行サービス利用者が十分な注意を払わないと、トラブルや失敗を招く可能性もあります。 トラブルや失敗を招き後悔しないためにも、当「究極の退職代行ランキング」を参考にすれば、退職代行サービスのメリットとデメリットについて理解し、退職代行を検討されている人が安全かつ安心して利用できる退職代行業者を選べるようになります。

退職代行サービス利用のメリットは以下の6つです。

退職代行のメリット1．退職ストレスを軽減できる

退職代行業者が本人に代わって退職の意思を伝えるので、直接会社側の人や上司と会うことなく退職することができます。そのため退職代行サービスは人間関係が悪い、パワハラを受けているなど、会社関係者や上司に直接会いたくない人にとっては、精神的ストレスを軽減できるという大きなメリットがあります。

退職代行のメリット2．仕事辞めたいその日に即日退職

退職代行サービスを利用することで、会社に出勤することなく即日退職することが可能です。有給休暇がある場合、労働組合や弁護士の退職代行業者であれば希望の日数を消化してから退職することを会社に伝えることができます（民間の退職代行業者の場合は非弁行為に該当する可能性があります）。即日退職ができれば新しい職場にスムーズに移行することができるので、すぐに会社を辞める方法として有効です。

退職代行のメリット3．実績のある退職代行業者で退職トラブルを避け確実に退職

会社側と退職希望者の間に退職代行業者が入ることで、感情的にならずに退職の話を進めることができ、退職トラブルを回避できます。退職代行業者が過去の実績やノウハウをもとに退職までの流れや必要な手続きを確認していくため、自身で退職を進めるよりも退職トラブルがなく確実に退職することができます。

退職代行のメリット4．時間の節約と精神的余裕

退職代行業者が会社側と話を進めている間は、退職代行の結果を待つだけなので時間や心の余裕ができることがメリットです。新しい生活のために休息をとる、転職活動の準備を進めるなど、退職に使っていた時間を節約することが可能です。

退職代行のメリット5．引き止めによるストレスを回避

自分自身で退職を進めると、上司や同僚から引き止められる、引き継ぎを理由に退職日を引き延ばされるといった事例があります。最悪、退職に失敗し継続して勤務することになり後悔しているといったケースもあります。退職代行サービスは当日から出勤することなく退職できるため、引き止めにあいストレスを感じることもありません。

退職代行のメリット6．退職代行業者によるアフターフォロー

一部の退職代行業者は退職後のサポートも提供しており、退職後に必要な書類の発行状況や私物の回収について確認してくれます。また、転職サポートや失業手当給付に関するアドバイスを行っている退職代行業者もあります。

これらのメリットから退職代行サービスは、仕事辞めたいと思っていても自力で退職をするのは困難であると感じている人々にとって、非常に有用な選択肢となります。ただし、利用する業者の選定は慎重に行う必要があり、信頼できる退職代行業者を選ぶことが重要です。金額や値段も比較して選ぶと良いでしょう。

基本的に退職代行サービスを利用したことで発生するデメリットはほとんどありませんが、以下に記載する内容はデメリットとなるかもしれません。後悔しないためにも下記のデメリットには注意が必要です。

退職代行のデメリット1．退職代行の依頼には料金が必要。

退職代行サービスを利用するには退職代行業者へ料金を支払う必要があります。自分自身で退職を申し入れた際に料金が発生することはありませんが、退職することを拒否された、クズやありえないと言われたなどの誹謗中傷を受けることもあります。このようなトラブルや失敗にならないために、安い金額ではありませんが退職代行サービスを利用する人は増えています。

退職代行のデメリット2．会社の関係者に会いづらい。

退職代行サービスを利用すると出勤せずに即日退職することができます。そのため「突然いなくなった」と勘違いされ、退職した後に会社関係者と会うことができないといった口コミを見ることがあります。 これは間違いで、退職代行サービスを利用したからといって在籍時に築いた人間関係を壊すことはありません。退職代行サービスを利用しても、退職の話が落ち着いてから連絡を取って会うことはできます。後悔するような結果にならないので安心して、退職代行サービスを利用できます。

退職代行のデメリット3．悪質な退職代行業者でトラブルに。

退職代行業者の中には悪質な業者も存在しています。 「安い値段で依頼したら失敗した」 「退職代行の金額を支払ったら連絡が取れなくなった」 「サポートが無く、会社辞めることができなかった」 といった口コミもあり、後悔する結果になった人もいるようです。 退職代行サービスはすぐに会社を辞める方法として有益であり、失敗をするようなことはありません。後悔しないためにも、申し込む前に退職代行業者について調べることが大事です。 退職代行サービスを利用する際は、上記のメリットとデメリットを踏まえ、自分の状況やニーズに合った業者を選びましょう。

口コミや評判を見てみると、一部では「クズな退職代行業者もある」という声や、「トラブルになった」という失敗談、さらには「後悔してしまった」という意見もありますが、事前にデメリットとなる部分を知っておくことで、トラブルや後悔なく退職代行サービスを利用することができます。多くの人がすぐに会社を辞める方法や仕事辞めたいと思っているかと思いますので、適切な業者を選ぶことで、スムーズな退職手続きが期待できます。

退職代行サービスについて、よくある質問

退職代行を利用する際、本当に安心して使えるのか、後悔しないかといった疑問を持つ人も多いと思います。ここでは退職代行サービスに関するよくある質問について紹介していきます。

1．親にばれることって本当にない？

退職代行が親にばれることは基本的にはありません。親にばれたらありえないと言われそう、そもそも親にバレるなんてありえないなど心配する人も多くいますが、退職代行を利用したことが親に知られることはありません。

2．引継ぎってどうすればいいの？

会社によっては退職の際にありえないような量の引き継ぎを強要し、退職者を困らせるといったようなこともありますが、退職代行を使用すれば引継ぎの必要はなく、法律でも義務付けられていないため会社側が強制することはできません。

3．損害賠償されるリスクってないの？

退職代行を使っても損害賠償が発生することはありません。 自分で解決しようとして、ありえない金額を請求されたといったケースもありますが、何か問題が発生した場合でも、労働組合や弁護士が提供する退職代行サービスなら安心です。

4．退職代行サービスって違法性はないの？

退職代行サービスは合法です。中には違法だと主張する会社も存在しますが、法律上なんら問題ありません。

5．退職代行を使って後悔するケースは？

もう少し早く退職代行を利用すれば良かったと後悔する人も中にはいますが、退職代行サービスを利用した人のほとんどが利用して良かった、機会があればまた使いたいと感じ、利用したことに対して後悔することなく退職しています。

6．退職代行サービスを使うとクズなの？クズじゃないの？

退職代行サービスを使うと、「クズ」というレッテルや社会の目を気にする人も多いかもしれませんが、退職代行サービスを利用する人は「バイトが辛いから辞めたい」「職場の人間関係に悩んでいる」「うつ病になった」など多くの背景や理由があります。 他者からのクズという評価は気にせず、自分の状況を優先させることが大切です。退職代行サービスを利用する人はけしてクズではないので安心してください。

7．後払い決済で安い退職代行サービスは信頼できるの？

後払いが可能で、さらに安い退職代行サービスであっても品質や信頼性が確保されている場合が多いです。ただし、コストパフォーマンスやサービスの実績、評判、サポート体制をしっかりと確認し、後払いの条件やその他のオプションを理解した上で利用することをおすすめします。

8．バイトが辛いから辞めたいけど、もっと具体的な退職理由は必要？

バイトが辛いから辞めたいという理由も十分な退職理由です。もちろん、具体的な退職理由や現場の環境を説明すると、よりスムーズに退職手続きが進むこともありますが、バイトが辛いから辞めたいといった理由だけでも問題なく退職することができます。

バックレたら失敗もトラブルも無い？会社をバックレる際のデメリットって？

会社を「バックレる」、つまり無断で仕事を放棄する「飛ぶ」という行動には、多くのリスクやデメリットが存在します。どのようなリスクがあるか説明していきます。

・損害賠償請求や懲戒解雇のリスク

無断での欠勤は、会社に損害をもたらすため、損害賠償の対象や懲戒解雇される危険があります。トラブルになる場合もあるので注意が必要です。

・身元保証人への連絡

会社をバックレると、会社から身元保証人（通常、家族）に連絡がいく可能性があります。 これにより、家族間でのトラブルや信頼の喪失が生じる可能性があります。また、身元保証人が責任を負うというデメリットもあります。

・自宅訪問のリスク

無断欠勤すると、上司や会社の関係者が心配して自宅を訪れる場合があります。 会社は社員の安否を確認する責任があるため、無断で欠勤した場合には、事故や病気の可能性も考慮し、訪問や連絡を行います。自宅訪問によって、プライバシーの侵害や煩わしさを感じることがあります。

会社をバックレる行為は個人だけでなく、家族や会社にも多大なトラブルや損害を与える可能性があります。もし、職場環境や労働条件に不満がある場合、正式な手続きを踏み、適切な方法で退職するべきです。退職代行サービスを利用することで、適切かつ円満に退職できる可能性が高まります。

退職代行サービスの利用を検討している人へ！退職代行サービスは新しい道へ進むあなたの力強い味方です！

退職代行サービスとは、労働者に代わり、退職の意志を伝えるサービスです。これによって、労働者が感じる心理的ストレスを軽減することができます。「すぐに辞めたいが、上司が怖くて言い出せない」という人にとって、退職代行サービスは大変ありがたいものと言えるでしょう。 退職を検討して悩んでいるのであれば、「究極の退職代行ランキング」を参考にして、退職手続きの流れを熟知した退職代行サービスを利用してみてはいかがでしょうか。

※当「究極の退職代行ランキング」は下記の退職代行サービスの金額や特徴、サポート内容をはじめ、口コミや評判などを独自評価しオリジナルランキングを作成しています。